利物浦新任主教練伊勞拉接受The Anfield Wrap播客專訪，圍繞球隊(duì)的比賽理念、整體壓迫、陣容輪換以及與球迷建立聯(lián)系等話題展開交流，本文是專訪的第三部分。

你剛才提到了自己在伯恩茅斯的經(jīng)歷。雖然你并不是一個喜歡自我吹捧的人，過去也從未這樣做過，但我們和伯恩茅斯球迷交流時，他們都非常積極地談到了你的球隊(duì)給他們帶來的觀賽體驗(yàn)，也對你本人給予了很多正面評價。以前有一位本地球隊(duì)的主教練說過一句話：“重要的不是你剛來時別人怎么評價你，而是你離開時別人怎么評價你?！辈髅┧骨蛎哉劦侥銜r，態(tài)度非常熱情。你認(rèn)為自己打造的那些球隊(duì)究竟具備什么特質(zhì)，讓球迷產(chǎn)生了如此強(qiáng)烈的認(rèn)同感？

我認(rèn)為自己非常幸運(yùn)。在過去六七年，甚至八年的執(zhí)教生涯中，我一直都很享受執(zhí)教工作，而這種情況其實(shí)并不常見。

我?guī)н^的球隊(duì)不僅具備出色的實(shí)力，而且球員也都很清楚外界對他們的期待。他們知道應(yīng)該如何與球迷建立聯(lián)系，也明白來到現(xiàn)場看球的人希望看到什么。

坦率地說，對我而言，這一直是一種享受。即使我剛到伯恩茅斯時開局并不順利，球隊(duì)在最初幾場比賽里很難取勝，但所有人依然非常支持我們。他們喜歡我們嘗試踢出的足球，也喜歡這種比賽風(fēng)格，這對我們是很大的幫助。歸根結(jié)底，你還是需要取得成績，而我很幸運(yùn)，我們最終做到了。

不過，球隊(duì)背后必須有一種清晰的理念，也必須具備一些能夠讓球迷期待觀看比賽的東西。球迷應(yīng)該愿意來看球隊(duì)的表現(xiàn)，并且相信我們能夠贏下每一場比賽、戰(zhàn)勝任何對手。即使最終不一定能夠做到，我們也應(yīng)該讓他們有信心相信我們、信任我們。

當(dāng)然，這需要時間。我在伯恩茅斯度過了非常順利的三年，我們一起享受了那段經(jīng)歷。正如你所說，現(xiàn)在這是一個不同的挑戰(zhàn)，但我希望自己同樣能夠做好。

你說這是一個不同的挑戰(zhàn)。我有幸參觀過一次AXA訓(xùn)練中心，那里的設(shè)施令人難以置信。來到這里之后，球隊(duì)擁有這么多不同的資源，你可以嘗試很多不同的事情，也有更多選擇，這是否讓你感到有些意外？

是的，這里的一切都令人難以置信，所有訓(xùn)練設(shè)施都是頂級的。當(dāng)然，我并不是在抱怨伯恩茅斯的條件，因?yàn)槟抢锏挠?xùn)練設(shè)施同樣非常出色，但這里的水平確實(shí)更高。

我認(rèn)為，俱樂部的目標(biāo)是不讓球員、教練組或者任何工作人員找到借口。俱樂部會告訴你：“我們已經(jīng)提供了完成工作所需的一切?！?/p>

無論你需要什么訓(xùn)練設(shè)備，第二天可能就會有十套擺在你面前。你需要的任何東西，俱樂部都會提供。但我認(rèn)為，真正的挑戰(zhàn)在于如何高效地使用這些資源。

假如我們的工作人員不是12人，而是15人，那么我們應(yīng)該怎樣高效利用多出來的這三個人，從而獲得其他球隊(duì)沒有的細(xì)節(jié)優(yōu)勢？我們應(yīng)該怎樣制造差距？關(guān)鍵并不在于擁有更多人員，而在于如何使用他們。

例如，我們擁有一個非常出色的數(shù)據(jù)分析部門，但問題是，如何把他們提供的內(nèi)容轉(zhuǎn)化到比賽中。重要的并不是我們擁有多少信息，而是如何把這些信息轉(zhuǎn)化為球場上的優(yōu)勢，因?yàn)闅w根結(jié)底，球場上的表現(xiàn)才是真正重要的，也是能夠制造差距的地方。

這就是我們的挑戰(zhàn)。我們需要和俱樂部各個部門的工作人員交流，了解他們認(rèn)為應(yīng)該怎樣更好地運(yùn)用這些優(yōu)勢，以及相比其他英超俱樂部，我們可以在哪些方面取得優(yōu)勢。

聽起來，這其中還有一個非常重要的因素，那就是所有教練都會提到的持續(xù)學(xué)習(xí)。足球一直在發(fā)生變化，新事物也在不斷出現(xiàn)。你在伯恩茅斯執(zhí)教期間，似乎也談到過這一點(diǎn)。對你、你的團(tuán)隊(duì)以及你身邊的所有人來說，不斷學(xué)習(xí)、尋找優(yōu)勢、探索新方法，是否會成為工作中的關(guān)鍵部分？

是的，足球的發(fā)展速度非?？?。三年前有效的東西，現(xiàn)在可能已經(jīng)不再有效，或者你需要對它進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，把它提升到另一個層次。

歸根結(jié)底，最重要的還是人，是參與這項(xiàng)工作的人。我現(xiàn)在剛剛來到這里，各個部門都有很多新面孔。我經(jīng)常會問他們：“你們是怎樣處理這件事的？你們的工作方式是什么？你們以前采用什么流程？其中有沒有我們可以利用的內(nèi)容？”

我了解自己和教練組、分析師以及其他工作人員的工作方式，但我同樣希望了解他們過去是怎樣工作的。接下來，我們要努力把所有東西都發(fā)揮到最大限度。

看看他們過去做得好的地方，也看看我們做得好的地方，然后思考怎樣把這些內(nèi)容結(jié)合在一起。如今的足球就是這樣，因?yàn)槊總€人都會進(jìn)行非常深入的分析，每支球隊(duì)在比賽的各個階段都準(zhǔn)備得非常充分。

因此，差別往往只存在于一些很小的細(xì)節(jié)中，你必須在這些最細(xì)微的方面做到最好。

最后還有兩個問題。到目前為止，這段經(jīng)歷應(yīng)該有些令人應(yīng)接不暇。回到我們最開始談到的享受足球和保持熱情，你是否真的很享受自己在利物浦的開局？

是的。我覺得自己依然能夠保持本來的樣子，這也是我來到利物浦后最重要的一件事。正如你所說，當(dāng)你來到這里時，俱樂部的龐大規(guī)模可能會讓你有些應(yīng)接不暇。但我希望保持真實(shí)的自己。

我一直都說，自己是在連續(xù)多個賽季取得不錯成績之后才來到這里的，否則我也不可能獲得這份工作。我當(dāng)然希望繼續(xù)進(jìn)步，但我不希望失去那些幫助我走到這里的東西。

我知道，自己需要在足球風(fēng)格方面作出一些調(diào)整。有時候，所有人都會說：“你需要讓比賽變得更可控一些?！?/p>

好，我們正在為此努力，也清楚這一點(diǎn)。但我們不能失去那些曾經(jīng)幫助我們?nèi)〉贸晒Φ奶刭|(zhì)。

我現(xiàn)在很開心，因?yàn)槲腋杏X每個人都在全力幫助我們，而在這種級別的俱樂部里，這并不是一件容易的事。

最后一個問題。你已經(jīng)多次談到，希望與球迷建立聯(lián)系，或者重新建立聯(lián)系，也希望與這座城市建立聯(lián)系。你說過，自己希望住在這座城市，并更多地融入這里。順便說一句，你隨時都可以來我們的辦公室，我們可以一起沿著阿爾伯特碼頭散步，非常歡迎你。不過，你準(zhǔn)備怎樣做到這一點(diǎn)？因?yàn)檫@當(dāng)然很容易說出來，也是一個很好的目標(biāo)，但你究竟準(zhǔn)備怎樣與俱樂部和球迷建立或者重新建立這種聯(lián)系？

我來到這里的時間還不長，但我感覺這里的人非常尊重我們。他們充滿熱情，也非常有激情。

不過，我認(rèn)為他們需要從自己看到的東西中找到認(rèn)同感。有時候，我們可能需要更多地展現(xiàn)自己的弱點(diǎn)。我之所以這樣說，是因?yàn)橛袝r候我們生活在自己的圈子里，會在一定程度上保護(hù)自己。

我們傾向于表現(xiàn)出一種不在意外界評價的樣子。但我想說，坦率地講，每個人其實(shí)都在意。即使是那些頂級球員，我們可能以為他們根本不在意，但事實(shí)上他們心里非常在意。

有時候，人們會通過保護(hù)自己來表現(xiàn)出一種態(tài)度：“我不在乎，因?yàn)槲易銐驈?qiáng)大，也足夠重要?！?/p>

坦率地說，那些頂級球員的內(nèi)心并不是這樣想的，但他們有時候給人的感覺可能是這樣。所以，我們有時需要讓大家看到他們的弱點(diǎn)，看到他們并不完美，也會犯錯。同時，我們也需要讓那些還沒有達(dá)到頂級水平的球員、年輕球員以及新援，感受到球隊(duì)中那些重要人物給予他們的支持。這必須經(jīng)歷一個過程。

我們需要理解，所有事情都不可能做到完美，球隊(duì)一定會經(jīng)歷起伏。但只要大家共同面對，每個人都承認(rèn)我們既有優(yōu)勢，也有弱點(diǎn)，同時所有人的目標(biāo)都是到達(dá)同一個地方，我相信球迷就會站在我們身后。對此我非常確定。