CBA官宣《2026-2027賽季CBA聯(lián)賽球員選秀、工資帽、聘用及交易管理規(guī)定》，分為選秀管理、國內(nèi)球員薪資工資帽、球員聘用注冊、交易租借、外籍球員專項、國家隊激勵、違規(guī)處罰8大板塊內(nèi)容。

一、CBA選秀管理規(guī)則（2026屆選秀適用）

1.報名與資格

參選人群：CUBA、CUBS大學(xué)生球員、港澳臺球員、NBL適齡球員、海外留洋適齡球員、俱樂部自行培養(yǎng)青年球員；

年齡門檻：年滿18周歲，最大參選年齡22周歲（自行培養(yǎng)球員可放寬）；

禁止參選：已與CBA俱樂部簽約、未履行完合同球員；未完成NBL/超三合同且俱樂部未放行球員。

2.選秀名額與簽約規(guī)則

每隊每年擁有1-2個選秀簽位，狀元、榜眼、探花擁有匹配頂薪保護；

首輪新秀最低保障合同：A1類新秀合同，2年基礎(chǔ)薪資，俱樂部擁有優(yōu)先續(xù)約權(quán)；

特殊注冊優(yōu)待：若球隊注冊名單已滿18人，當年選中的選秀球員不占用球隊18人注冊名額；

棄權(quán)機制：連續(xù)兩年放棄選秀權(quán)，下賽季僅保留1個次輪簽；

石奎類情況：未在規(guī)定截止日前提交紙質(zhì)報名材料，直接喪失本屆選秀全部參選資格，順延至次年方可報名。

3.選秀交易

選秀簽可單獨交易，可捆綁球員、現(xiàn)金、未來簽互換；狀元簽交易無額外限制，但交易后薪資核算計入買方工資帽。

二、國內(nèi)球員工資帽體系（核心固定標準，與上賽季持平）

1.球隊整體工資硬帽（國內(nèi)球員不含獎金）

工資帽上限（軟帽S1）：4200萬元人民幣

工資帽下限（S2）：1400萬元人民幣

俱樂部國內(nèi)球員基礎(chǔ)薪資總額必須落在1400萬—4200萬區(qū)間，低于下限、超出上限均觸發(fā)高額罰款。

2.頂薪D類合同規(guī)則

單份D類頂薪最高年薪600萬元；

每支球隊最多同時持有3份D類頂薪合同；

頂薪續(xù)約優(yōu)先權(quán)：球員合同到期，母隊可直接匹配其他球隊全部頂薪報價，完成獨家留人；

B類青年合同新規(guī)：拆分275萬基礎(chǔ)工資+275萬績效獎金，獎金需達成出場、戰(zhàn)績指標全額發(fā)放。

3.球隊獎金上限（獨立于工資帽，單獨管控）

賽季總獎金梯度：

聯(lián)賽13–20名：年度獎金上限100萬元

聯(lián)賽3–12名：年度獎金上限500萬元

聯(lián)賽亞軍：年度獎金上限1000萬元

聯(lián)賽總冠軍：年度獎金上限2000萬元

單場贏球獎金上限：

常規(guī)賽單場全隊贏球獎≤25萬元

季后賽單場全隊贏球獎≤50萬元

三、球員聘用、注冊、名單管理規(guī)定

1.球隊注冊人數(shù)硬性限制

賽季注冊球員總數(shù)不得超過18人，包含預(yù)注冊、租借、新秀球員；

租借球員占用租入隊注冊名額，不占用母隊名額；

傷病特例：最多2名傷病球員進入特例名單，不占用18人名額，但本賽季無法登場比賽，租借球員不可申請傷病特例。

2.特殊球員注冊名額（每隊固定配額）

港澳臺球員：限注冊1名，占用國內(nèi)球員薪資名額，不占外援名額；

NBL轉(zhuǎn)CBA球員：最多2名（需有CBA注冊經(jīng)歷或選秀出身）；

超三聯(lián)賽轉(zhuǎn)CBA球員：最多1名；

俱樂部自行培養(yǎng)青年球員：不受上述特殊名額限制，可無限制注冊。

3.五類國內(nèi)球員合同劃分

A類（新秀合同）：選秀/青訓(xùn)年輕球員，2–4年，薪資固定梯度，母隊續(xù)約優(yōu)先權(quán)；

B類（保護合同）：A類到期后續(xù)約，帶匹配權(quán)；

C類（常規(guī)中產(chǎn)合同）：無頂薪匹配保護，自由流動；

D類（頂薪合同）：最高600萬，每隊3份上限，獨家匹配留人；

E類（老將合同）：年滿32周歲、累計征戰(zhàn)CBA滿12年球員，不計入3份頂薪名額，年薪上限300萬。

四、球員交易、租借規(guī)則

1.交易窗口期

夏季交易期：賽季結(jié)束后至當年選秀報名截止前；

賽季中期交易窗口：常規(guī)賽第15–20輪之間，窗口期關(guān)閉后至季后賽前禁止任何球員交易；

季后賽階段：僅可完成外援更換，國內(nèi)球員不允許交易、租借。

2.交易平衡規(guī)則

薪資對等原則：交易雙方互換球員總薪資差額不得超過20%；

現(xiàn)金限制：單筆交易現(xiàn)金補償上限800萬，單賽季全隊現(xiàn)金支出累計不超1500萬；

頂薪交易約束：D類頂薪球員可交易，但接收球隊必須仍有剩余頂薪名額；

青訓(xùn)保護：未滿21周歲自行培養(yǎng)球員交易，母隊可索要培養(yǎng)補償金。

3.租借條款

單次租借最短3個月，最長完整賽季；

同一球員單賽季僅可租借一次，不可反復(fù)租借流轉(zhuǎn)；

租借期內(nèi)球員薪資由租入俱樂部承擔(dān)，計入租入隊工資帽。

五、外籍球員（外援）全新階梯式管理（本賽季最大改革）

1.外援注冊名額收緊

同時注冊外援：由4人縮減為3人；

單賽季累計注冊更換總?cè)舜危?人次下調(diào)至6人次，賽季最多更換2次外援，杜絕頻繁試錯換援。

2.外援出場規(guī)則：4節(jié)6人次

全場總計6人次外援出場，下半場（3、4節(jié)）僅一節(jié)可上雙外援，第四節(jié)強制單外援，倒逼本土決勝陣容。

3.階梯浮動外援工資帽（按球隊賽季最終排名分檔）

常規(guī)賽未進季后賽（13–20名）：外援總薪資上限400萬美元

季后賽止步12進8/八強（5–12名）：外援總薪資上限450萬美元

打入半決賽、總決賽（1–4名）：外援總薪資上限500萬美元

工資帽額度按賽季結(jié)束最終名次鎖定，常規(guī)賽階段先按400萬預(yù)核算，季后賽晉級后解鎖上浮額度。

六、國家隊專項激勵條款（新增）

所有獎金由聯(lián)賽單獨發(fā)放，不計入球隊工資帽、獎金總額：

奧運會/世界杯打進前八：12名參賽國手每人獎勵30萬元；名次每提升1名，每人追加5萬；奧運資格+世界杯前八不重復(fù)發(fā)放；

亞洲杯：季軍8萬/人、亞軍10萬/人、冠軍12萬/人；

亞運會奪冠：8萬/人；

FIBA世預(yù)賽窗口期每取勝1場：每名登場國手獎勵1.5萬元。

七、違規(guī)處罰核心條款

國內(nèi)薪資超4200萬上限：超出部分1:2罰款，連續(xù)超標剝奪1次選秀權(quán)；

國內(nèi)薪資低于1400萬下限：差額1:1罰款；

外援薪資突破對應(yīng)檔次工資帽：超出部分全額沒收，額外扣除聯(lián)賽分紅；

單賽季外援注冊人次超過6次：罰款200萬，下賽季外援注冊人次縮減至4次；

隱瞞球員合同、陰陽合同：取消該球員本賽季參賽資格，俱樂部罰款500–2000萬，剝奪未來2屆選秀權(quán)。

八、配套賽制聯(lián)動

常規(guī)賽46輪，2026.10.16開賽；

季后賽賽制：3-5-5-7（12進8三局兩勝，八強/半決賽五局三勝，總決賽七局四勝）；

注冊截止：常規(guī)賽開賽前3天完成全部球員注冊，逾期無法補報。