當(dāng)?shù)貢r(shí)間5月4日，The Athletic指出，本賽季利物浦狀態(tài)波動(dòng)較大，球隊(duì)在斗志與責(zé)任感方面也被外界質(zhì)疑，有聲音將問題歸咎于訓(xùn)練質(zhì)量和管理方式，但俱樂部?jī)?nèi)部普遍認(rèn)為，核心原因不在于此。隨著薩拉赫、羅伯遜、阿利松以及范戴克等核心球員逐漸老化以及將離隊(duì)，球隊(duì)正面臨明顯的領(lǐng)導(dǎo)力空缺。

以下是TA的分析

在強(qiáng)忍淚水、坐著觀看來(lái)自過去與現(xiàn)在隊(duì)友以及教練們的一系列致敬之后，薩拉赫終于開口，說出了自己必須表達(dá)的話。

薩拉赫表示，他已經(jīng)就俱樂部未來(lái)“最主要的擔(dān)憂之一”，與利物浦俱樂部高層進(jìn)行過溝通。

在接受天空體育采訪時(shí)（該采訪在周日前往曼聯(lián)進(jìn)行英超比賽前播出），他提出疑問：當(dāng)自己在本月晚些時(shí)候結(jié)束輝煌的九年安菲爾德生涯后，誰(shuí)將站出來(lái)樹立標(biāo)準(zhǔn)、引領(lǐng)球隊(duì)前進(jìn)。

薩拉赫說道：“我記得剛來(lái)到這里時(shí)，我感覺幾乎沒有人在訓(xùn)練前進(jìn)行額外訓(xùn)練。我當(dāng)時(shí)會(huì)在訓(xùn)練前和訓(xùn)練后都加練。后來(lái)，其他人也開始在訓(xùn)練前進(jìn)行額外訓(xùn)練。我對(duì)此感到很開心，新來(lái)的球員看到我每天第一個(gè)到達(dá)訓(xùn)練基地、走進(jìn)健身房，這自然而然改變了氛圍。這是讓我非常自豪的一點(diǎn)。我非常愛這個(gè)地方。我希望大家能夠延續(xù)這種習(xí)慣，我希望他們能夠成功。我和一位工作人員以及高層都談過，我告訴他們：‘當(dāng)我離開后，你們需要有一個(gè)榜樣在這里。你們需要有人早到并走進(jìn)健身房。如果做不到這一點(diǎn)，對(duì)俱樂部來(lái)說會(huì)很困難，因?yàn)楸３指邩?biāo)準(zhǔn)是非常必要的?！?/p>

在另一段采訪中，薩拉赫回顧了自己在俱樂部的成就，并談到了更衣室精英文化的重要性。

薩拉赫說：“每個(gè)人的目標(biāo)都是一致的——如果你沒有把事情做好，其他人會(huì)直接指出來(lái)，過去10年我們一直如此，我由衷希望這種文化不會(huì)改變，因?yàn)槲覀兏鼡Q了很多球員，球隊(duì)之間的紐帶正在變化。我真心希望大家能把這種精神維系下去?！?/p>

薩拉赫的話在周日老特拉福德那場(chǎng)令人沮喪的3-2失利后顯得尤為有共鳴。在那場(chǎng)失誤頻頻的上半場(chǎng)表現(xiàn)中，斯洛特的球隊(duì)一度0-2落后且已算幸運(yùn)，他們完全不像一支彼此緊密、為彼此拼搏的團(tuán)隊(duì)。

這也是本賽季反復(fù)暴露的問題。在這個(gè)表現(xiàn)不理想的賽季中，利物浦太多次在壓力之下崩盤。球員的肢體語(yǔ)言明顯不佳，很多人顯得有些自憐，卻沒有承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。在這支處于重建階段的球隊(duì)中，“心理層面的問題”尤為突出。

隨著副隊(duì)長(zhǎng)羅伯遜將在本月與薩拉赫一同離隊(duì)，安菲爾德球場(chǎng)彌漫著一個(gè)時(shí)代即將結(jié)束的氣息。關(guān)于阿利松的未來(lái)也存在不確定性，他正受到尤文圖斯的關(guān)注。而隊(duì)長(zhǎng)范戴克將在7月年滿35歲，他的合同也只剩下一年。

新的領(lǐng)袖在哪里？誰(shuí)能夠真正站出來(lái)，在場(chǎng)上激勵(lì)并帶動(dòng)隊(duì)友？薩拉赫的擔(dān)憂是完全可以理解的。

目前這支陣容中的一些球員，與球迷之間已經(jīng)出現(xiàn)了明顯的情感脫節(jié)。

整個(gè)賽季下來(lái)，網(wǎng)絡(luò)上逐漸形成了一種說法：這支球隊(duì)在訓(xùn)練場(chǎng)上的投入時(shí)間不夠。一些球員在上周戰(zhàn)勝水晶宮后獲得休息時(shí)間，并在社交媒體上發(fā)布了歐洲短途旅行的照片。

然而，安菲爾德內(nèi)部的資深人士堅(jiān)稱，這只是一個(gè)“偽命題”，并不能解釋利物浦狀態(tài)下滑的原因。范戴克也認(rèn)同這一觀點(diǎn)。

“我們不是小孩，大家都是成年人，”這位荷蘭后衛(wèi)在老特拉福德賽后對(duì)記者說，“這絕不是度假。有時(shí)候我甚至希望我們能多休息幾天，因?yàn)檫@件事是雙向的。你看看瓜迪奧拉最近幾周給曼城連續(xù)放了三天假，而他們的表現(xiàn)依然很好。關(guān)鍵在于找到平衡。但我可以理解，當(dāng)成績(jī)不好時(shí)，人們會(huì)認(rèn)為我們沒有好好訓(xùn)練，并把這當(dāng)作原因?！?/p>

現(xiàn)實(shí)情況是，上賽季在賽程允許的情況下，斯洛特也采取了類似的輪換與恢復(fù)策略。不同之處在于，當(dāng)球隊(duì)贏球時(shí)，這些做法不會(huì)受到質(zhì)疑?？紤]到球隊(duì)嚴(yán)重的傷病問題，也有人認(rèn)為利物浦當(dāng)前最不需要的反而是增加訓(xùn)練強(qiáng)度，因?yàn)槟强赡軒?lái)新的傷病風(fēng)險(xiǎn)。

歸根結(jié)底，這是一種“觀感問題”。上賽季在柯克比訓(xùn)練基地新建的咖啡吧曾被視為妙招，因?yàn)樗鼮榍騿T提供了社交空間。但如今，它卻頻繁成為社交媒體批評(píng)的對(duì)象。

當(dāng)?shù)貢r(shí)間周日，甚至連維爾茨、弗林蓬、柯蒂斯-瓊斯和索博斯洛伊在老特拉福德球員通道內(nèi)賽前熱身時(shí)“顛球”的畫面，都引發(fā)了憤怒，甚至被荒謬地解讀為注意力不集中。

這正是本賽季各項(xiàng)賽事18場(chǎng)失利（如果把點(diǎn)球輸給水晶宮的社區(qū)盾也算上則為19場(chǎng)）所帶來(lái)的結(jié)果。負(fù)面情緒彌漫，一點(diǎn)小事都會(huì)被無(wú)限放大。

索博斯洛伊——他在老特拉福德的表現(xiàn)是少數(shù)亮點(diǎn)之一——賽后談到自己正在嘗試承擔(dān)更多的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。他說：“我努力帶動(dòng)大家，希望一場(chǎng)一場(chǎng)比賽去樹立榜樣?！?/p>

這位匈牙利國(guó)家隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)具備成為薩拉赫所說那種領(lǐng)袖的潛質(zhì)，但仍然處在成長(zhǎng)階段。他有氣場(chǎng)，但有時(shí)還需要更多謙遜與沉穩(wěn)。

這一點(diǎn)在多個(gè)場(chǎng)景中都有體現(xiàn)：上月在阿提哈德球場(chǎng)0-4不敵曼城的足總杯比賽后，他曾在客隊(duì)看臺(tái)前攤手表達(dá)不滿；而在周日比賽結(jié)束、走向球員通道之前，他又在斯特雷特福德看臺(tái)前親吻了自己袖標(biāo)上的金色冠軍徽章。

索博斯洛伊的本意，是想提醒主場(chǎng)球迷利物浦依然是冠軍球隊(duì)，但如今顯然已經(jīng)不是慶祝這些象征性動(dòng)作的時(shí)候，尤其是在曼聯(lián)本賽季聯(lián)賽排名已經(jīng)反超利物浦的情況下。

當(dāng)利物浦今夏進(jìn)行陣容補(bǔ)強(qiáng)時(shí)，他們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待薩拉赫的警告：球隊(duì)不僅需要能夠改變比賽的球員，也需要具備個(gè)性與領(lǐng)導(dǎo)力的人物，以重建更衣室文化。